Um colaborador, uma empresa mediadora e o seu negócio. Uma relação a 3 com benefícios para todos.
Todos as pessoas sabem o que é o trabalho a tempo certo ou incerto, mas poucos entendem como funciona a contratação através das empresas de trabalho temporário.
Neste artigo, oferecemos um conjunto de respostas às dúvidas mais frequentes. Para que possa usufruir deste serviço e de todo o seu potencial, de acordo com a legislação.
Trabalho Temporário: Uma alternativa económica e cada vez mais atraente
As empresas fazem as contas e chegam à conclusão que é caro contratar um colaborador quando não sabem o que o futuro reserva.
Por exemplo, imagine o caso de um trabalhador com um salário de 1000 euros, casado e com 1 filho.
Enquanto o custo para a entidade patronal é de 19.000 euros/ano - entre salário, segurança social, subsídio de refeição, seguros, fundos de compensação e outras obrigações.
O custo-benefício é ultrapassado quando a posição é de longo prazo. Mas há casos em que não se justifica.
Daí que os benefícios do trabalho temporário para os negócios com necessidades pontuais sejam cada vez mais atraentes.
Dúvidas mais frequentes sobre as Empresas de Trabalho Temporário
1. Quanto tempo pode durar um contrato de trabalho temporário?
O limite depende das necessidades da sua empresa e do cumprimento das regras definidas no Código do Trabalho.
Um contrato de trabalho temporário (a termo certo ou incerto), não pode exceder:
- 24 meses: na maioria dos casos;
- 12 meses: quando o motivo passa pelo acréscimo excecional de trabalho;
- 6 meses com possibilidade de renovação: quando há um processo de recrutamento interno a decorrer para uma posição fixa.
2. Quais as vantagens de recorrer às empresas de trabalho temporário?
O recurso ao trabalho temporário tem conquistado seguidores por ser uma solução rápida, económica e flexível.
As empresas ajustam o número de colaboradores mediante as suas necessidades. Tornam-se, assim, mais competitivas e reativas. Adaptam-se mais rápido às mudanças (voláteis) dos mercados onde atuam.
Entre os principais benefícios do trabalho temporário:
- Ganha tempo durante os processos de recrutamento;
- Recruta o perfil mais adaptado à posição e profissionais altamente qualificados;
- Reduz formalidades administrativas;
- Minimiza o risco de inadaptação à posição;
- Pode solicitar a substituição do trabalhador se o perfil não se adaptar às necessidades em termos de competências ou qualificações exigidas;
- É uma solução rápida e flexível.
Na sua essência, corta nos custos e no tempo relacionados com todo processo de seleção e recrutamento sem perder competência profissional.
3. Como é que as empresas de trabalho temporário recrutam os candidatos?
No Grupo Galileu, o foco inicial é no cliente e nas suas necessidades. Procuramos compreender as características do seu negócio e da posição em aberto.
Dispomos de um base de dados diversificada - incluindo candidatos de middle e top management. Se houver necessidade, pesquisamos e publicamos anúncios em canais generalistas e exclusivos do Grupo.
O nosso processo de recrutamento e seleção utiliza ferramentas adequadas à seleção do perfil certo para o cargo que podem incluir entrevistas profissionais, provas e dinâmicas de grupo.
No final, a sua empresa terá um leque de candidatos viáveis. O processo de decisão e admissão tem o total apoio dos profissionais do Grupo.
4. Em que situações posso recorrer ao trabalho temporário?
Imagine que precisa de um trabalhador especializado numa função, mas não tem esse recurso nos seus quadros.
Aqui está uma excelente oportunidade para recrutar trabalhadores temporário.
Mas há mais situações previstas na lei:
- Substituir um trabalhador ausente (baixas médicas, licenças de parentalidade, ausências prolongadas, etc.);
- Atividades sazonais;
- Acréscimo excecional da atividade da empresa;
- Necessidade intermitente de mão de obra;
- Projetos temporários.
Neste modelo, contrata apenas quando o negócio assim o exige!
5. Quanto tempo demoro a ter um trabalhador temporário na minha empresa?
Como o Grupo Galileu dispõe de uma base de dados diversificada e canais exclusivos, consegue responder às solicitações dos clientes num curto espaço de tempo.
Seguramente, terá um trabalhador disponível mais rápido do que se iniciasse um processo de seleção e recrutamento.
6. Os trabalhadores têm direito a que tipo de benefícios?
Os trabalhadores têm compensações e benefícios iguais aos colaboradores internos que desempenham as mesmas funções. Contudo, são as empresas de trabalho temporário que agilizam esses pagamentos.
Quer isto dizer que se liberta da carga administrativa e garante, em simultâneo, a conformidade com a lei laboral e fiscal (pagamento de remunerações, pagamentos à segurança social, entre outras obrigações).
7. O que acontece se o candidato não se adaptar à minha empresa ou à função?
Basta comunicar ao Grupo Galileu e o colaborador é de imediato substituído, cumprindo o pré-aviso legal. Todavia, procuramos ao máximo evitar estas situações.
Realizamos uma supervisão constante do desempenho dos trabalhadores após a admissão e follow-ups periódicos.
Uma última questão: Como escolher a empresa de trabalho temporário?
Ficou claro que, se a contratação definitiva não se justifica, deve investir no trabalho temporário.
Estabeleça uma parceira com o Grupo Galileu, uma empresa de trabalho temporário certificada, com o Alvará n.º 162, de 24 de Maio de 1995 e elevados padrões de qualidade.
É o sucesso do seu negócio que está em causa!
Conheça os benefícios do trabalhado temporário com o Grupo Galileu.
