Tem um colaborador de baixa, licença de maternidade, ou prevê um pico de produção nas próximas semanas?
A solução de muitas empresas tem passado pela contratação de um colaborador temporário, com qualidade técnica e experiência prévia em diversos setores. E muitas são vantagens para apostar em trabalho temporário.
Prova do sucesso deste modelo de contratação são os dados mais recentes que demonstram que as receitas das empresas de trabalho temporário aumentaram 6,1% em 2018.
Este artigo desmistifica o conceito deste tipo de emprego, mostra que temporário não é precário e a apresenta a influência do mesmo para as empresas do futuro.
Qual a importância do Trabalho Temporário para a sua Empresa?
O custo com trabalhadores representa uma das maiores fatias nos custos de uma estrutura empresarial. Estudos revelam que quando os salários ultrapassam os 60 a 70% dos custos, as empresas deparam-se com algumas dificuldades, e não é isso que pretende, correto?
O trabalho temporário oferece às organizações uma gestão dos recursos humanos mais flexível, permitindo aliviar as despesas com o quadro de pessoal interno e otimizar os recursos financeiros do negócio.
O atual clima económico beneficia empresas que se adaptem às constantes alterações do mercado onde se inserem. A contratação temporária acaba por ser a resposta a esta exigência porque torna as organizações mais competitivas perante os desafios.
Realidade das empresas de Trabalho Temporário em Lisboa e no resto país
O sucesso traduz-se pela qualidade dos serviços e os números são expressivos.
O volume de negócios das empresas de trabalho temporário cresceu 50% nos últimos 5 anos, e a tendência deve manter-se em 2019 e 2020.
A maioria dos recursos e trabalhadores temporários centra-se na capital: cerca de 70% das organizações são empresas de trabalho temporário em Lisboa.
O sucesso do modelo explica-se pelos benefícios da contratação provisória. Vejamos alguns exemplos práticos.
Cenários onde o Trabalho Temporário é útil para as Empresas
Algumas fases de produção exigem mais recursos.
Um departamento não pode parar por falta de pessoal. Da mesma forma, uma campanha deve arrancar com a máxima operacionalidade e não estar limitada pelo headcount.
Novas oportunidades de negócio, geralmente traduzem-se em novas pessoas. Não precisa de aumentar o quadro de pessoal interno, se a posição for temporária. Opte pelo trabalho limitado no tempo e ganhe flexibilidade:
- Contrate quando precisa e por tempo determinado;
- Poupe tempo e recursos internos;
- Evite processos de recrutamento longos;
- Contrate profissionais para funções temporárias ou projetos de duração limitada.
Na perspetiva dos trabalhadores, as empresas de trabalho temporário funcionam como a porta de entrada para um emprego permanente.
Existem profissionais nos quadros de empresas que estão inscritos em empresas de trabalho temporário. Estes trabalhadores procuram:
- Aumentar as suas competências profissionais;
- Conhecer outras realidades empresariais;
- Usufruir das formações dadas pelas empresas de recursos humanos.
E a sua empresa pode beneficiar destes colaboradores motivados, competentes e dedicados.
Os 3 principais Benefícios do Trabalho Temporário
1. Gestão mais flexível dos Recursos humanos
Já se falou do compromisso que as despesas com recursos humanos exigem.
Com o recurso ao trabalho temporário, as organizações transformam os custos fixos em custos variáveis. Caso haja um aumento repentino de trabalho, ou a necessidade de substituir trabalhadores, têm uma solução rápida e experiente no setor.
As organizações evitam também e passam para a empresa de trabalho temporário responsabilidades relacionadas com o pagamento de:
- Salários;
- Subsídio de refeição e férias;
- Contribuições para a Segurança Social (Taxa Social Única - TSU);
- Seguro de acidentes de trabalho;
- Formações do colaborador.
2. Recursos competentes e sem esforço
Os processos de contratação custam tempo e dinheiro às empresas.
Ao contratar uma empresa de trabalho temporário corta nas despesas inerentes à contratação.
A Galileu Temporário, com o alvará nº 162, emitido em 09/06/1995, garante um processo de recrutamento e seleção de candidatos rápido e eficiente.
3. Menor risco com a contratação
Uma má contratação tem impacto no resto da equipa, nos clientes, na reputação da empresa e do profissional responsável pela contratação. Já para não referir os custos de turnover.
Uma das mais-valias de uma parceria com empresas de trabalho temporário é poder minimizar o risco de inadequação profissional, ou a possibilidade de substituir colaboradores caso não se adaptem à função.
São todas estas vantagens que atraem cada vez mais empresas e incentivam parcerias com as empresas de recursos humanos, como a Galileu Temporário. Trabalhamos há mais de 20 anos e fazemos parte do grupo de empresas de trabalho temporário em Lisboa.
Acreditamos que o modelo de contratação temporário vai continuar a gerar valor para a economia nacional nos próximos anos. E os dados mostram isso mesmo. Se procura empresas de trabalho temporário em Lisboa, a Galileu Temporário garante profissionais competentes.
