Precisa de colaboradores para um projeto, mas não tem recursos humanos suficientes ou não se enquadram no perfil pretendido? As empresas de trabalho temporário encontram o profissional que procura.
Os trabalhadores temporários são competentes e especialistas em várias funções. Acrescentam valor às organizações, mesmo que seja por tempo determinado.
Este artigo apresenta as vantagens da contratação temporária: menos custos, mais competências e profissionais focados no crescimento do seu negócio.
O que é o Trabalho Temporário e quando pode ser útil?
O trabalho temporário é a contratação de um profissional por tempo definido.
Neste modelo, existem três intervenientes: a empresa de trabalho temporário, o colaborador e o cliente - que define o número de dias e horas de trabalho necessários para o projeto.
A contratação de recursos temporário tem inúmeras vantagens, que exploramos mais à frente. No entanto, a flexibilidade que oferece às empresas - em matéria de custos e operacionalidade - é a grande atração.
Esta opção de contratação é utilizada em situações como:
- Licenças de maternidade ou baixas médicas;
- Aumento excecional do volume e carga de trabalho;
- Realização de um projeto pontual.
Que empresas podem beneficiar?
O recurso a este modelo de trabalho é procurado por empresas que procuram com rapidez ganhar vantagem competitiva no mercado.
Como?
Pela redução do peso que uma contratação definitiva representa, quando não é necessária.
Os trabalhadores mantêm os mesmos direitos, mas as remunerações são asseguradas pela entidade contratante.
A garantia de operacionalidade é outro atrativo. As empresas de recrutamento garantem a substituição imediata de um recurso. Significa isto que os negócios não param pela ausência de colaboradores.
Trabalho Temporário: Uma opção em crescimento
O recurso a formas mais flexíveis de trabalho é uma prática cada vez mais comum, e prova disso é a crescente vitalidade do setor.
Nos últimos anos, assistiu-se a um crescimento das Empresas de Trabalho Temporário, sobretudo na região de Lisboa.
O mercado está a encarar estes profissionais com outros olhos. A contratação a tempo determinado deixou de ser um plano B.
O trabalho temporário tende a ser mais respeitado e reconhecido como uma opção viável, através de colaboradores que:
- Estão mais envolvidos com departamentos internos;
- Participam em reuniões e decisões estratégicas;
- Se sentem envolvidos a 100% com o negócio da empresa.
Agilize os Recursos Humanos: 3 Vantagens de contratar trabalhadores temporários
Vejamos o seguinte exemplo:
Tem um Técnico Oficial de Contas (TOC), que é o responsável pela contabilidade e fiscalidade da sua empresa, mas este tem um longo período de férias contínuo.
Uma vez que este é um cargo de risco e continua a ter a responsabilidade de cumprir todas as obrigações contabilísticas da empresa, é fundamental encontrar um profissional temporário para solucionar o seu problema.
Mas existem outras vantagens.
1. Trabalhadores experientes e qualificados
Os recursos humanos representam um ativo de valor nas empresas. Cada colaborador - interno ou externo - tem uma identidade profissional única, competências e soft skills que o tornam um recurso valioso.
Os trabalhadores temporários conhecem diferentes realidades empresariais, métodos e práticas de trabalho. Para além de serem mais flexíveis e adaptarem-se com rapidez, trazem conhecimento novo para o centro das organizações.
A contratação temporária é ainda uma oportunidade para as empresas descobrirem novos talentos. Um género de período de experimentação que pode vir a tornar-se uma contratação permanente.
2. Menos custos fixos
No recurso ao trabalho temporário, a contratação é realizada mediante as necessidades reais da empresa e de acordo com as tendências macroeconómicas.
As empresas vão ao mercado apenas quando têm necessidade e disponibilidade de verbas.
As despesas fixas transformam-se em custos variáveis e as organizações tornam-se mais eficientes.
3. Gestão de RH mais simples e sem processos de recrutamento
O foco dos gestores deve estar no desenvolvimento e promoção dos seus produtos e serviços. Todas as atividades paralelas são obrigatórias, mas não geram rendimentos diretos.
As empresas de trabalho temporário dispõem de uma base de candidatos válida, conhecem as plataformas certas e as melhores práticas para uma contratação de sucesso.
Existe ainda uma partilha dos riscos da contratação, o que confere garantia de sucesso.
Empresas de Trabalho Temporário: Faça crescer o seu negócio
As empresas que contratam trabalhadores temporários adquirem flexibilidade para manter o negócio em níveis operacionais ajustados ao mercado.
Todo o trabalho de seleção e recrutamento é realizado em pouco tempo e com o máximo de compatibilidade.
O foco estará a 100% no core business da empresa.
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