Para quem está à procura de emprego em Portugal, este é o momento ideal para se posicionar e chamar a atenção dos recrutadores.
Depois dos anos de crise - marcados por situações de layoff e níveis de desemprego elevados - o mercado laboral está numa situação de oferta.
Se procura um novo desafio profissional ou pretende uma mudança de carreira, este artigo é para si. Descubra uma plataforma com empregos válidos e as características que um bom candidato deve possuir.
Mercado de Trabalho em Portugal está mais favorável
A retoma do emprego teve a sua confirmação – o país superou as metas da empregabilidade previstas por Bruxelas para 2020.
Aliás, a taxa de emprego em Portugal ficou acima da média comunitária.
Em 2018:
- 75% da população entre os 20 e os 64 anos estava empregada.
- A taxa de emprego superou 4% das expectativas previstas pelo Eurostat - Gabinete de Estatísticas da União Europeia.
Estes dados dão um novo alento a quem perdeu o emprego durante os anos de crise, ou aos profissionais que procuram uma oportunidade para progredirem na carreira, mudarem de trabalho ou de empresa.
Recuperação Económica: O que significa para quem procura emprego em Portugal?
Uma situação financeira mais favorável significa que as empresas nacionais vivem um período de crescimento.
As organizações estão mais disponíveis para abrir portas a novas contratações ou a promover progressões de carreira internas.
A estabilidade financeira nas organizações também traz expectativas do lado dos candidatos. É uma oportunidade única para valorizarem as suas competências e aproveitarem o clima de otimismo.
Por norma, estes períodos são marcados por:
- Mais oportunidades de trabalho;
- Evolução salarial mais favorável, uma vez que as remunerações tendem a subir em períodos de crescimento;
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Maior segurança profissional;
- Mais e melhores benefícios.
Apesar do ambiente económico favorável, os candidatos devem estar atentos às tendências do mercado. Devem adotar uma postura estratégica, destacar-se da concorrência e reforçar competências que sejam relevantes, atuais e procuradas pelos recrutadores.
Em média, uma oferta de emprego generalista devolve cerca de 250 currículos profissionais. Apenas 2% dos candidatos será chamado para uma entrevista.
Posicione-se para as Perspetivas de Recrutamento
A intenção de recrutamento é mais expressiva em determinados setores.
Os perfis de engenharias, as tecnologias de informação e comerciais estão no topo dos mais procurados pelas empresas.
Do lado das empresas, o primeiro trimestre de 2019 mostra que o setor dos transportes e construção contribuem com quase metade do crescimento total de novas empresas.
Estes dados devem orientar a ação dos candidatos.
Existem diversos caminhos para dar o primeiro passo ou reentrar no mercado laboral:
- Trabalho temporário: é uma porta de entrada para jovens em início de carreira ou profissionais em transição de carreira. É também uma alternativa viável para pessoas que viveram um período de inatividade, independentemente do motivo que levou à paragem.
- Outsourcing: as empresas de recrutamento e seleção de recursos humanos oferecem às empresas-clientes uma base de profissionais especialistas em determinadas áreas de interesse. Os candidatos beneficiam de uma rede de contactos privilegiada que, de outra forma, seria inacessível.
Independentemente do caminho, existem características-chave e transversais a qualquer candidato.
Especial atenção deve ser dada ao currículo profissional, às competências técnicas, mas também ao desenvolvimento das soft skills.
Características de um Candidato Ideal que procure emprego em Portugal
A configuração do mercado pós-recessão também mudou.
As empresas estão mais tecnológicas e aprenderam a ser mais eficientes: a trabalhar mais com menos recursos.
Os empregadores com interesse em recrutar têm elevadas expectativas quanto às novas contratações.
Para além das habilitações técnicas que são únicas a cada setor, o candidato deve cuidar da sua marca pessoal e focar-se nos objetivos da empresa recrutadora.
Um candidato ideal evidencia as seguintes virtudes:
- Empenho no desenvolvimento da própria carreira;
- Proatividade e autonomia;
- Alinhamento com os objetivos de negócio;
- Agregar valor à empresa e à cadeia produtiva;
- Conduta ética e profissional que vai ao encontro dos valores corporativos;
- Flexibilidade e elevada capacidade de adaptação a novos contextos.
Contudo, o recrutamento não se realiza num só sentido. Quer isto dizer que os profissionais estão numa posição privilegiada para negociar e avaliar diferentes propostas de emprego.
Beneficie da tendência otimista e regresse ao Mercado de Trabalho
O Grupo Galileu reúne na sua plataforma ofertas de emprego válidas para empresas privilegiadas. As propostas podem ser selecionadas mediante diferentes níveis de habilitações, funções e áreas de atuação.
A crise destruiu meio milhão de empregos em pouco mais de 2 anos. A retoma económica trouxe de volta o clima de oportunidade.
Agora é o momento para quem procura emprego em Portugal!
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