O casamento perfeito entre um colaborador e uma empresa é o princípio de uma parceria. Mas representa também o fim de um processo longo.
As empresas de recrutamento e seleção são especialistas em utilizar o digital e tornar o método mais rápido e certeiro.
Encontre neste artigo as melhores plataformas para processos de recrutamento e descubra ainda como algumas delas oferecem a possibilidade de segmentar o perfil do candidato que procura.
Empresas de recrutamento e seleção: Potencialidades da Era Digital
As plataformas online são os novos correios. Os seus formulários as novas cartas de motivação.
A dinâmica do processo de seleção e contratação transformou-se e migrou para o ambiente digital.
As plataformas online conquistaram o seu lugar: 50% dos recrutadores afirma que as redes sociais são a melhor forma para encontrar candidatos qualificados.
Vantagens do Recrutamento Online
O recrutamento online agiliza o tempo de contratação e reduz os custos associados ao processo. Estes são dois benefícios imediatos.
Mas oferece ainda a possibilidade de trabalhar e construir a própria marca da empresa enquanto recrutadora, como veremos mais à frente.
Entre as vantagens-base encontra-se:
- Facilidade de upload, download e gestão do CV dos candidatos;
- Maior alcance dos anúncios;
- Gestão simplificada (basta adicionar, editar ou remover a oferta de emprego);
- Recrutamento internacional;
- Facilidade de contacto com os candidatos.
Estas funcionalidades justificam o interesse pelo digital. Mas existem mais razões.
Plataformas de Recrutamento: O trabalho das Empresas de Recrutamento e Seleção
Os consultores de RH incluíram o digital nos seus processos de pesquisa e identificação de perfis para atrair os talentos mais competentes.
Na corrida pelas melhores contratações, importa ter em mente que 10% dos melhores profissionais encontram o próximo trabalho num curto espaço de tempo, em apenas 10 dias.
As plataformas de recrutamento oferecem ferramentas para uma pesquisa orientada com recurso a diversos filtros.
O resultado é um conjunto de propostas de valor.
Vejamos ao detalhe algumas das soluções.
1. LinkedIn
A maior rede profissional representa muito mais do que uma montra para o mundo. Em 2019, o LinkedIn conta com 540 milhões de utilizadores ativos em todo o mundo. Destes, 3 milhões são profissionais portugueses.
É uma base de dados rica que as empresas de recrutamento e seleção dominam e incluem nos seus processos.
O LinkedIn permite verificar informações e analisar a atividade dos candidatos online. São indicadores dinâmicos, importantes à tomada de decisão do recrutador:
- Rede do candidato;
- Cursos;
- Interesses profissionais (ações de voluntariado, causas que apoiam, entre outros);
- Recomendações de competências;
- Publicações realizadas.
Estes dados contribuem para uma visão abrangente do candidato – que um currículo tradicional não permite alcançar.
Mas o verdadeiro potencial vai mais além e as empresas de recrutamento têm expertise nesta área: a segmentação dos anúncios.
As campanhas permitem apresentar o anúncio de emprego a profissionais que fazem o match idealcom a oferta de trabalho.
Os recrutadores podem filtrar a pesquisa e a apresentação de um anúncio, de acordo com diversos critérios:
- País e localidade;
- Áreas de estudo e formação;
- Nível e anos de experiência;
- Competências procuradas.
2. Websites de emprego
As plataformas clássicas permitem publicar um anúncio de forma simples e com grande alcance.
Existem inúmeros websites de empregos, uns mais generalistas, outros dirigidas a grupos profissionais.
É importante adaptar a oferta ao tipo de plataforma para garantir uma maior compatibilidade.
Por exemplo, há plataformas dirigidas a profissionais da comunicação, outras para trabalhos na área da saúde – como é o caso do www.cargadetrabalhos.net e do www.empregosaude.pt, respetivamente.
3. Facebook
Começou por ser uma rede para amigos e familiares. No entanto, o potencial e o alcance da rede ditaram o destino enquanto uma das ferramentas de eleição para marcas e empresas de recrutamento e seleção.
Acima de tudo é um espaço de partilha onde as organizações têm oportunidade para mostrar um pouco mais sobre si, através de:
- Publicações sobre o dia a dia empresarial;
- Inovações internas;
- Cultura corporativa.
Publicações deste género suscitam o interesse de candidatos que se identificam com os valores da empresa.
À semelhança do LinkedIn, no Facebook também é possível realizar e segmentar os anúncios de emprego para aparecerem apenas aos candidatos compatíveis.
Contudo, trabalhar a divulgação de vagas online envolve conhecimento.
As empresas de recrutamento e seleção sabem trabalhar os conteúdos por forma a manter a integridade da marca e reforçar a credibilidade no mercado.
Empresas de Recrutamento e Seleção: aliados na contratação online
A construção de relações profissionais duradouras começa na publicação de uma oferta de emprego.
A pesquisa e o anúncio devem refletir com detalhe o perfil que a empresa procura. Nas redes sociais e na web não há espaço para erros.
No Grupo Galileu utilizamos o digital de forma consciente para o nosso processo de recrutamento e seleção. Além disso, utilizamos métodos eficazes e contamos com uma equipa experiente na avaliação dos candidatos.
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