Importância do Serviço de Outplacement
O serviço de outplacement é um processo de apoio à transição de emprego e/ou carreira disponibilizado pelas empresas aos seus futuros ex-colaboradores, em situações de reestruturação, fusão ou downsizing.
O programa do Grupo Galileu procura atenuar os efeitos negativos associados a uma rutura de carreira, com um serviço humanizado.
No final do processo, o profissional dispensado terá as ferramentas certas para regressar ao mercado de trabalho, com as competências ajustadas às necessidades dos empregadores.
Por outro lado, as empresas reforçam a componente de responsabilidade social e mantêm a reputação da organização.
Metodologia do Serviço de Outplacement do Grupo Galileu
As soluções de apoio à transição de carreira do Grupo Galileu RH são individuais, de grupo ou mistas de acordo com as suas necessidades e objetivos, bem como as características dos profissionais envolvidos.
A partir da demissão ajudamos o ex-colaborador a encontrar uma nova colocação profissional adequada ao seu perfil e objetivos profissionais.
Etapas do Programa de Outplacement
Os módulos-base dos nossos programas abordam diferentes conteúdos, consoante as 3 fases do processo.
Em suma, o nosso programa é para todas as pessoas que pretendam acrescentar valor ou mudar o rumo da sua carreira.
Antes do programa de Outplacement
Em conjunto com a empresa-cliente, os nossos consultores definem quantos profissionais estão envolvidos e de que forma o processo será conduzido.
Esta etapa, envolve atividades, tais como:
- Planeamento do dia do despedimento com o cliente (local, hora, escolha do responsável pela comunicação);
- Definição de um eventual pacote de benefícios;
- Avaliar propostas de emprego de forma pragmática e sem vínculo emocional;
- Atendimento ao profissional logo após a sua demissão, procurando, numa primeira fase, minimizar o trauma emocional.
Durante o programa de Outplacement
O foco da energia é colocado na autoavaliação do ex-colaborador e na definição da estratégia a seguir em função do perfil dos candidatos.
Em conjunto com os nossos técnicos de RH, os profissionais elaboram um plano de ação personalizado para a procura ativa de emprego que inclui:
- Realização de um inventário para desenhar o futuro trabalho, seja emprego por conta de outrem ou negócio próprio;
- Definição do que o colaborador sabe fazer versus o que o empregador procura;
- Orientação na elaboração de currículos e cartões de visita;
- Orientação para os cuidados em manter a sua empregabilidade;
- Seleção de trabalhos pretendidos e empresas-alvo;
- Ensinamentos sobre a correta ativação e utilização da rede de contactos (networking).
Após o programa de Outplacement
Etapa que envolve o balanço dos resultados da execução do programa, com a análise de indicadores para a medição da sua eficácia, tais como:
- Avaliação dos profissionais recolocados com sucesso, ou com outras soluções de carreira;
- Análise do impacto do programa nos colaboradores remanescentes;
Benefícios do Serviço de Outplacement – para empresas
Diminua os conflitos
Os processos de demissão bem conduzidos evitam problemas laborais, conflitos judiciais e despesas associadas. Os consultores do Grupo Galileu conhecem as leis laborais e os direitos das partes envolvidas. Garantem que o processo decorre de forma justa, equilibrada e sem penalizações movidas por ex-funcionários descontentes.
Promova uma imagem positiva
A sua empesa conduz o processo de forma socialmente responsável, indo ao encontro das expetativas e exigências do mercado laboral atual. Enquanto entidade empregadora, mantêm a reputação intacta e pode mesmo sair valorizada porque conduziu o processo de forma digna e respeitosa.
Apoie os colaboradores dispensados
A sua empresa oferece este benefício como forma de reconhecimento pelo trabalho e contribuição do profissional. Mesmo abdicando dos serviços desta pessoa, está a incentivar a sua reintegração no mercado de trabalho – o que é muito bem-aceite pela sociedade.
Garanta um bom clima organizacional
A saída de uns, pode ser a desmotivação de outros. Ao optar por um processo de outplacement transmite a imagem que é uma empresa humana, responsável e que valoriza os seus recursos – mesmo em situações extremas. Estes, são estímulos importantes para quem fica. Dá-lhes moral e confiança.
Benefícios do Serviço de Outplacement – para profissionais
Maximize as hipóteses de reintegração
Enquanto profissional, tem a oportunidade para reforçar ou aprender competências que o mercado, realmente, precisa. Torna-se mais atrativo aos olhos dos recrutadores e sabe posicionar-se na dianteira face aos concorrentes.
Proporcione um aconselhamento de carreira
Os profissionais demitidos beneficiam da orientação e apoio na pesquisa de novas oportunidades profissionais através do acompanhamento de carreira, realizado por técnicos experientes no mercado e nos processos de recrutamento e seleção de candidatos.
Minimize o trauma do despedimento
Quando não existe um plano, o despedimento pode ser traumático. Com o outplacement, o profissional percebe que é apenas uma etapa no percurso profissional que chega ao fim. Em vez de lamentarem a situação, terão uma visão otimista e proativa quanto ao futuro.
Ajude na recolocação
O outplacement oferece um plano de ação concretizável e com metas ajustadas ao perfil do ex-colaborador. Como resultado, experienciam uma transição de carreira mais fluída e com menos sobressaltos e encontram, mais rapidamente, o trabalho certo para as suas competências
Perguntas Frequentes sobre o Serviço de Outplacement
O que é o outplacement em RH?
O serviço de outplacement visa conduzir com dignidade e respeito os processos de reestruturação, fusão ou downsizing das empresas. É uma solução win-win que procura minimizar os impactos negativos de uma demissão para os profissionais, mas também para a respetiva estrutura organizacional.
O outplacement possibilita a atuação socialmente responsável, garante a qualidade do clima corporativo, bem como oferece um suporte digno aos colaboradores dispensados.
A consultoria de outplacement em RH pode ser contratada por qualquer organização que pretenda reestruturar os quadros profissionais da empresa, oferecendo simultaneamente um acompanhamento de carreira profissional dos seus ex-funcionários.
Em que situações deve recorrer aos serviços de outplacement?
Se a sua empresa antecipa um processo de reestruturação, fusão ou downsizing, o serviço de outplacement oferece várias vantagens, para ambas as partes.
Do ponto de vista da gestão, é uma prática organizacional valorizada pela sociedade, portanto, preserva a reputação da sua marca. Ao mesmo tempo, trata com dignidade o capital humano dispensado e passa uma mensagem positiva para os colaboradores que ficam.
O serviço de outplacement encontra novos empregos para os profissionais dispensados?
Sim, mas de forma indireta.
O serviço de outplacement acompanha o executivo dispensado em todo o processo de redescoberta profissional, aprendizagem de novas ferramentas, análise das competências que tem (e as que faltam adquirir), até mesmo na elaboração de currículos e preparação de entrevistas.
No fundo, coloca-o na rota do sucesso profissional com conselhos valiosos, mas, por norma, não procura ou encontra propostas de emprego.
Como escolher a empresa certa para realizar o serviço de outplacement?
Os consultores envolvidos no outplacement são os atores centrais em todo o processo.
Em parte, são eles que determinam o sucesso da intervenção porque estabelecem relações de confiança e empatia com os profissionais destituídos.
Para além deste requisito relacionado com a vocação dos técnicos, deve procurar obter informações quanto à experiência da empresa neste tipo de processos.
A minha empresa é obrigada por lei a oferecer um serviço de outplacement?
A lei não obriga à contratação de um serviço de outplacement.
No entanto, basta pensar que este serviço ajuda a manter intacta a reputação da sua empresa, bem como a moral e a motivação dos trabalhadores remanescentes.
Os despedimentos mal conduzidos geram comentários negativos na opinião pública e causam litígios, com consequências financeiras incómodas.
Se procura evitar estas situações e valorizar as pessoas que trabalharam para si, o serviço de outplacement poupa-lhe preocupações de produtividade futuras.